思维导图 | 相见恨晚的管理思维:认识自我太难,以下7个问题太重要

其他 2018-04-10 02:13:51 我要网

原标题:思维导图 | 相见恨晚的管理思维:认识自我太难,以下7个问题太重要

△点击图片查看大图

原文传送门:

相见恨晚的管理思维:认识自我太难,以下7个问题太重要

原文摘要:

我们必须学会自我发展,必须知道把自己放在什么样的位置上,才能做出最大的贡献,而且必须在长达50年的职业生涯中保持着高度的警觉和投入——也就是说,我们得知道自己应该何时换工作,以及该怎么换。

以下7个问题非常重要:

1.我的长处是什么?

2.我的工作方式是怎样的?

3.我如何学习?

4.我的价值是什么?

5.我属于何处?

6.我该做出什么贡献?

7.对人际关系负责

正如一个人擅长什么、不擅长什么是既定的一样,一个人的工作方式也基本固定,它可以略微有所调整,但是不可能完全改变——当然也不会易改变。而且就像人们从事自己最拿手的工作容易做出成绩一样,他们要是采取了自己最擅长的工作方式,也容易取得成就。

组织已不再建立在权的基础上,而是建立在信任的基础上。人与人之间相互信任,不一定意味着他们彼此喜欢对方,而是意味着彼此了解。因此,人们绝对有必要对自己的人际关系负责。这是一种义务。

爆款导图推荐:

☞如果你喜欢这样导图,

请多留言多点,我们会持续推送☜

本文相关软件

我要地图1.7 桌面版

桌面地图是一款免费的袖珍电子地图,比原版本节省空间,地图更加详尽,无需上网 ,如果需要下...

更多


'); })();